若手社員フォローアップ研修

入社半年から5年目の社員に最適な内容です。これまでの振り返り、若手社員の役割の再認識、そしてこれからの展望についてワークを取り入れながら理解を進めていただきます。

1日目	・入社してからの自身のふり返り 現状の棚卸し 周囲からの期待を考える ・若手社員の役割とは 若手社員の役割 社会人基礎力とは ・求められる能力を身につける 挨拶を見なおそう 報連相の強化 フォロワーシップの把握	実習 実習   実習、講義 講義   実習、講義 実習、講義 実習、講義
2日目	求められる能力を身につける 主体性　 物事に進んで取り組む力を学ぶ 働きかけ力　周囲を巻き込んで仕事を進める力を学ぶ ストレスコントロール力 ・近未来の自分を想像する ・キャリアプランを考える	実習、講義 実習、講義 実習、講義 実習 実習、講義

※カリキュラムは例です。これまで実施した時間配分で提示しています。時間配分はあくまでも参考なので希望所要時間（1日で実施したい等）がありましたらお気軽にご相談ください。時間短縮は可能です。また、各テーマに応じて教育研修ゲーム、実技、実習(ワークシート)を取り入れることが可能です。