顧問契約先 株式会社J様「朝礼時ストレスチェック説明」「新入社員研修」第1回目お疲れさまでした。
新しい社労士活用の提案をいたします。
現在顧問契約を結んでいる株式会社J様とは、主に人事・労務関係のサポートの契約として、従業員の方々のメンタルヘルスやパワハラの電話相談窓口と、毎月従業員の方々に何らかの研修を行っています。
今月は年度初めの朝礼があり、そこで「ストレスチェック制度」の説明を全従業員のみなさまにお話ししました。その後は「新入社員研修」の第1回目です。
ストレスチェック制度は労働安全衛生法の改正によって従業員100名以上の企業に実施が義務付けられ、工場管理グループのみなさんは準備を進めてきました。その手順の一環で「従業員の方々に周知する」があり、工場管理グループに代わって制度や受診の心配事への対応などをお伝えしました。”こころの診断”を受けるのは誰でも抵抗があると思います。企業も個人情報の取扱には一層注意していますので、安心して受診し、各自が心の健康状態も常にチェックしておいていただきたいと思います。
つづいての新入社員研修は３名の男の子です。通年は外部に通わせていたとのことですが、いい具合に小林ができそうだし^-^、ということで5月から7月の連続3回、2時間ずつで実施することになりました。そのうちのお一人はいいご縁ですね、産業技術短期大学校の授業を受けてくださっていました。こういうマナー系の研修は、「聞いた」ことが「できる」ことに直結するわけではないので、何度も何度も聞いて、ご自分のモノにしてほしいと思います。次回はまた1ヶ月後です。みなさんの元気な姿が見られるのを楽しみにしていますね。 J様、いつもありがとうございます!!
