社会保険労務士
小林和美事務所

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顧客J様「ビジネスマナー」「若手社員スキルアップ4グループ目」研修お疲れさまでした。

顧客J様「ビジネスマナー」「若手社員スキルアップ4グループ目」研修お疲れさまでした。

HPのページでもご提案していますが、当事務所の独自の形態としまして人事労務に関する契約、特に人材育成や企業風土改善に関して企業のトップや人事ご担当の方と連絡を密にとり、社員一人一人のスキルアップ、ひいては企業のボトムアップのお手伝いをしています。  今回は顧問契約をしているJ様の研修について、顧問契約内容に抵触しない範囲で笑ご報告しようと思います。 今日は午前中に2種類の研修を行いました。前半の1時間はある部署からのリクエストである「ビジネスマナー」、後半の2時間は実施をはじめて約半年の「若手社員スキルアップ」4グループ目です。 「ビジネスマナー」については、対外的にも技術畑として接するみなさんが改めてマナーを確認するということで実施。急きょ営業部門からも数名気軽に参加くださって、嬉しく思いました。私が理想として描いている”お抱え講師”に近づいた気がしました。 「若手社員スキルアップ」は人事ご担当のリーダーとの長い計画なのですが、これから会社を担う若手社員全員に共通の意識を持っていただきたいと、ワークを中心とした研修を行っています。1度に集まることは業務の運営上難しいので、それこそ4~5人ずつ参加してもらい、”会社の一員としての自己”を話し合って考えるという場を設けています。 このように、顧問契約をいただくことで必要なときに必要な研修を実施することができるのが当事務所の大きな特徴です。 来月も内容は決まっていますので、ご報告出来たらと思います。