研修・セミナーについて

若手社員/新入社員フォローアップ研修

入社半年から5年目の社員に最適な内容です。これまでの振り返り、若手社員の役割の再認識、そしてこれからの展望についてワークを取り入れながら理解を進めていただきます。

1日目

 

・入社してからの自身のふり返り

現状の棚卸し

周囲からの期待を考える

・若手社員の役割とは

若手社員の役割

社会人基礎力とは

・求められる能力を身につける

挨拶を見なおそう

報連相の強化

フォロワーシップの把握

 

実習

実習

 

実習、講義

講義

 

実習、講義

実習、講義

実習、講義

2日目  求められる能力を身につける

主体性  物事に進んで取り組む力を学ぶ

働きかけ力 周囲を巻き込んで仕事を進める力を学ぶ

ストレスコントロール力

・近未来の自分を想像する

・キャリアプランを考える

 

実習、講義

実習、講義

実習、講義

実習

実習、講義

※カリキュラムは例です。これまで実施した時間配分で提示しています。時間配分はあくまでも参考なので希望所要時間(1日で実施したい等)がありましたらお気軽にご相談ください。時間短縮は可能です。また、各テーマに応じて教育研修ゲーム、実技、実習(ワークシート)を取り入れることが可能です。

講座内容一覧

  1. メンタルヘルス研修
  2. ハラスメント研修
  3. 組織のモチベーションアップ研修
  4. 就業規則の運用/残業時間管理/総務業務等研修
  5. 若手社員/新入社員フォローアップ研修
  6. 経営者/管理職研修
  7. 仕事のスキルアップ/仕事の進め方研修
  8. キャリアビジョン/キャリアプラン研修
  9. プレゼンテーション研修
  10. ワークライフバランス/時間整理術研修
  11. コミュニケーション術研修
  12. マナー/接遇研修
  13. 新入社員/中途社員研修
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